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【離婚・低収入シングルマザー・難病指定の病気発覚】でも幸せ♪

人事.労務管理

労働時間の制限とは

お題「わたしの仕事場」 労働時間の原則は? 労働基準法では 一般事業場は1日8時間週40時間 特殊事業場は1日8時間週44時間 というルールがあります。 例外・・・業界、業種によっては繁閑の差があったりする場合は、一律に労働時間を規制するのではなく、一…

労働者の基本、労働時間(笑)

お題「わたしの仕事場」 パソコンのスキルは必要ですが 業務に関する基本スキルもお勉強しておかなければ・・・ まったく畑ちがいの業種を選ぶと、すべてが0からスターとになるので とても勉強になります! 労働時間なんて、ある程度わかると思いましたが 関…

アラフォーにして初体験バリウム検査【労働安全衛生法第44条】

お題「わたしの仕事場」 健康診断は法律的に義務になっているのでどの会社も実施されているかと思います。 労働安全衛生法第44条に実施義務の制定がされていて、違反の場合は50万円いかの罰金刑となります。 また、健康診断を実施してもその情報を漏洩した場…

人事・労務管理について(法定休日・法定外休日)

お題「わたしの仕事場」 法定休日・法定外休日 法定休日とは 労働基準法第35条で最低でも1週間に1回以上の休日を与えなければならないと規定しています。 また、就業規則等によって1週間1回の原則を変更する場合でも、4週間に4回以上の休日を付与しなければ…

人事・労務管理について【抵触日】

お題「わたしの仕事場」 抵触日って何? 国は派遣などの非正規雇用を減らし、長く安定して働ける正規雇用(正社員)を増やしたいと考えています。そのため、派遣法で「同じ派遣先で働くことができるのは3年まで」と定めたのです。労働者目線でいけば、労働者…

人事・労務管理について【有給休暇】

お題「わたしの仕事場」 有給休暇について 年次有給休暇とは・・・ 有給休暇(正確には年次有給休暇という)の取得や行使は労働者にとっての正当な権利で、労働基準法第39条に規定があります。 第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続…